Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/5644 Esas 2015/16757 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, zamlı ücret, zamlı akdi ikramiye ile zamlı ilave tediye ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Milli Savunma Bakanlığına ait X-Ray ve radyasyon yayan makinelerin bulunduğu iş yerinde çalıştığını, sendika üyesi olması sebebi ile yararlandığı toplu iş sözleşmesinin 60/ç. maddesinde, X-Rdy ve radyasyon yayan işlerde fiilen ve sürekli olarak çalışan işçilerin ücretlerinin %10 zamlı olarak ödeneceği yönünde düzenleme bulunduğunu, çalışmakta olduğu işyeri doğrudan tehlike sınırları içinde bulunduğu halde akdi ikramiye, ilave tediye ve aylık ücretlerinin zamlı miktar üzerinden ödenmediğini ileri sürerek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, çalışma ortamının iş sağlığı yöpüyle tehlikeli ortam kapsamına girmediğini, ayrıca Toplu İş Sözleşmesinin 67/b. maddesinde B grubu idarecilerin düzenlendiğini, atölyede idarecilik görevini yerine getiren çalışanların dava dilekçesinde belirtilen işleri yapmadığını, işin ortam itibariyle tehlike sınırları içerisinde olduğunun IŞGÜM tarafından saptanmasının ön koşul olarak arandığını. İSGÜM yetkilileri tarafından yapılan ölçümde ortamın tehlike sınırları içerisinde olmadığının tespit edildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplu iş sözleşmesindeki düzenlemenin radyasyon tehlikesi bulunan atölyelerde risk grubu içerisinde çalışan işçilere zamlı ücret ödenmesine yönelik olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir..
Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.


./..
Gerekçe:
Taraflar arasında işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin 60/ç. maddesinde öngörülen, X- ray ve radyasyon yayan işlerde fiilen ve sürekli şekilde çalışan işçinin ücreti % 10 zamlı ödenir yönündeki düzenleme gereğince, davacı işçinin fark işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Toplu iş sözleşmesindeki bu düzenlemenin, X-Ray ve radyasyon tehlikesi bulunan atölyelerde risk grubu içerisinde çalışan işçilere zamlı ücret ödenmesine yönelik olduğu hususundaki mahkeme kabulünde isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, mahkemece davacı işçinin uyuşmazlık konusu dönemde fiilen görevlendirildiği atölyelerde X-Ray ve radyasyon yayan makinelerin bulunup bulunmadığı tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmemiştir. Her ne akdar davacının daha önce 26.9.2008 tarihine akdar aynı istekleri için açtığı dava Yargıtay (9 HD 28.5.2012 tarih,2012/18445 karar) denetiminden geçerek kesinleşmiş ise de davacının bu tarihten sonra aynı yer ve şartlarda çalışıp çalışmadığı dosyadan anlaşılamamktadır.
Davalı işveren tarafından bazı dönemlerde işçinin X-Ray ve radyasyon yaymayan işlerde çalıştırıldığı da ileri sürülmüştür. Mahallinde uzman bilirkiş marifeti ile keşif icra edilerek davacı işçinin uyuşmazlık konusu dönemde görevlendirildiği atölyelerde X-Ray ve radyasyon yayan makine ve aletlerin bulunup bulunmadığı belirlenmeli ayrıca davacının bu nitelikte bulunmayan farklı işlerde görevledirilip görevlendirilmediği de bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 07.05.2015 gününde oybirliği ile karar verilmiştir.