Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/22943 Esas 2013/120 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı işçiye davalı işveren tarafından 26.08.2011 tarihinde tebliğ edilen yazıya göre 2011 yılında 13 gün rapor alması nedeni ile uyarı cezası verildikten sonra, davacının tekrar rapor aldığına dair delil sunulmadığı, geçerli feshin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, sonuç itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.01.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.