MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini alacakalrının ödenmemesi sebebiyle feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Davacı işçinin fazla mesai alacağı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının, davalı iş yerinde iş makinas operatörü olarak olarak çalıştığı, anlaşılmıştır. Mahkemece; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı; haftanın dört günü için 9.5 saat fazla mesai, haftanın üç günü için ise 12.5 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek yapılan hesaplamalar hüküm altına alınmıştır. Tarafların iddia ve savunması, tanık anlatımları, işin niteliği, çalışılan iş yeri ve iş yerindeki çalışma düzeni birlikte değerlendirildiğinde davacının bütün haftalık çalışması için sabah 7:30-akşam 18:30 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. İstisnai olarak bu çalışmanın uzması davacının tüm çalışma dönemine yayılarak hesaplanmasını gerektirmez. Davacının ./..
fazla çalışma alacağının yukarıda belirtilen saatlere göre çalıştığının kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma düzeni esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Yukarıda yazılı sebeplerden, eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,05.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.