Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/5218 Esas 2015/16103 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, fazla mesai ile ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğni beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Dosya içeriğinden, davacının 21.10.1998-29.5.2006 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin, 29.5.2006 tarihli fesih bildirimi ile davacının 22-26-27-29.5.2006 tarihlerinde devamsızlık yaptığı gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmıştır. Mahkemece davacının belirtilen tarihlerde devamsızlık yaptığı iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple fesih edildiğini belirtere davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle reddine karar verilmiştir. Ancak dosya kapsamına göre, davacının beyanına göre davacının iş sözleşmesinin 29.05.2006 tarihinde fiili olark sona erdiğini, kendisi hakkında tutulan devamsızlığa ilişkin tutanakların fesihten sonra geçmişe yönelik olarak düzenlendiğini ileri sürmüştür. Haklı sebeple fesih savunmasını ispat külfeti işverene aittir. Bu konuda sadece devamsılık tutanklarının ibrazı yeterli değildir. Ayrıca tutanak düzenleyicilerin tanık olarak dinlenerek devamsızlığın ispatı gerekmektedir. Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshediliğine ilişkin ispat küfetini yerine getirmediğinden dolayı davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekemektedir. Mahkemce yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektimiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 05.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.