Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/21686 Esas 2015/15927 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkete ait iş yerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını belirterek ödenmeyen ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararı:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporlarına dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı tarafın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık noktası fazla mesai ücreti hesabı oluşturmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinin ilk fıkrasında, fazla çalışma, kanunda yazılı şartlar çerçevesinre haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.
Somut olayda davacının fazla çalışma ücreti iddia ve şahit beyanlarına istinaden belirlenmiştir. Mahkemece, alınan bilirkişi raporuna göre fazla çalışma ücreti takdir edilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının sabah saat 09:00 ve 21:00 saatleri arasında çalıştığı, bir saat ara dinlenmesi düşülmek suretiyle hesap yapıldığı, bu hesaplamaya göre haftanın altı günü, günde onbuçuk saat çalışıldığı kabul edilerek hesaplama yapıldığında, haftalık toplam altmışbeş saat çalışmanın çalışma süresi olarak hesaplandığı, ./..
normal çalışma süresi olan kırkbeş saatin düşülmesi ile haftalık yirmi saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Ancak haftanın altı günü, günlük çalışma süresi onbuçuk saat olarak hesaplama yapılması durumunda haftalık çalışma süresinin altmışüç saat olması gerektiği açıktır.
Bu durumda davacının çalışma süresine göre fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanması gerekir. Yazılı şekilde sadece yanlış hesaba dayanan bilirkişi raporuna göre karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.