Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/3300 Esas 2015/15540 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, ödenmeyen kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği hususları tartışmalıdır.
Somut olayda, mahkemece, davalı işyerinde şoför olark çalışan davacının yüklenen aracı sefere çıkarmayarak işe gelmediği ve devamsızlık tutanakları tutulduğu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın devamsızlık yaptığı gerekçesi ile davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Ancak karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Dosya bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacının 27.11.2012 tarihinde davalı işveren ihtar göndererek bir kısım işçilik ücretlerinin ödenmediğinden iş sözleşmesini feshettiğini bildirdiği görülmüştür. Davalının ise; davacının feshe ilişkin ihtarından sonra 27-29.11.2012 tarihlerinde işe gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanaklarının tutulduğu, akabinde de 30.11.2012"de iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı işverenin devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesi için kanunun aradığı sürede devamsızlık henüz oluşmadan davacı tarafından iş sözleşmesinin feshediliği anlaşılmıştır. Bu sebeple davacının ücret, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak sonlandırdığı anlaşıldığından mahkemece davacının kıdem tazminatı talebinin kabülü gerekemektedir. Yazılı sebeplerle, mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.