Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12111 Esas 2019/9760 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/12111
Karar No: 2019/9760
Karar Tarihi: 06.05.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/12111 Esas 2019/9760 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş akdini iş güvenliği nedeniyle haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise işçinin iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiğini savunarak davanın reddedilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davacının iş güvenliği nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispat edemediğini ve ücret kesme cezasının iş kanununa uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Yargıtay sonucu bozmuştur çünkü davacının ücretinin haksız olarak kesildiği anlaşılmıştır. Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tartışılmaktadır. Davalı işyerinde uygulanan Disiplin Yönetmeliği'nin 36. maddesi fevkalade hallerde fazla mesai çalışmayan üye kendisi ile ilgili fevkalade hali belgelemediği takdirde bir günlük ücret kesimi hükmünü içermektedir. Somut olayda iş yerinde ilan edilen çalışma listesinde davacının çalıştırılmasına yönelik isminin yazılı olduğu anlaşılmış ise de, davalı tarafça belirtilen tarihlerde iş yerinde çalışma yapılmasından vazgeçildiği, ayrıca cezaya dayanak olan yönetmelik maddesinde fevkalade hallerde fazla mesaide çalışılmamasının arandığı, buna karşın davalı tarafça belirtilen tarihlerde fevkalade çalışma yapılmasının gerektiğine yönelik herhangi bir gerekçe sunulmadığı görülmektedir. Kanun maddeleri arasında Disiplin Yönetmeliği ve iş kanunu bulunmaktadır.

22. Hukuk Dairesi 2016/12111 E. , 2019/9760 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacı işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı işçinin iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacı işçinin iş güvenliği nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığı ve davacı işçiye verilen ücret kesme cezasının iş kanuna uygun olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Davalı iş yerinde uygulanan Disiplin Yönetmeliği"nin 36.maddesi "Fevkalade hallerde fazla mesaide çalışmayan üye, kendisi ile ilgili fevkalade hali herhangi bir biçimde belgelemediği takdirde (bir günlük ücret kesimi)" hükmünü içermektedir.
Davalı işveren tarafından anılı yönetmelik maddesine dayanılarak davacıya 6 ve 7 ekim tarihlerinde işyeri yetkililerinin bilgisi dışında ve mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesi ile bir günlük ücret kesme cezası verilmiştir.
Somut olayda iş yerinde ilan edilen çalışma listesinde 6 ve 7 Ekim tarihlerinde davacının çalıştırılmasına yönelik isminin yazılı olduğu anlaşılmış ise de, dosya kapsamı itibari ile dinlenen tanık beyanları sonucunda davalı tarafça belirtilen tarihlerde iş yerinde çalışma yapılmasından vazgeçildiği, ayrıca cezaya dayanak olan yönetmelik maddesinde fevkalade hallerde fazla mesaide çalışılmamasının arandığı, buna karşın davalı tarafça belirtilen tarihlerde fevkalade çalışma yapılmasının gerektiğine yönelik herhangi bir gerekçe sunulmadığı görülmekle davacının ücretinin haksız olarak kesildiğinin anlaşılması karşısında Mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06/05/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.