9. Hukuk Dairesi 2014/6287 E. , 2014/8062 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : BURSA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 02/05/2011
NUMARASI : 2009/694-2011/249
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalılardan S.. B..nın Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesinde 01.02.2002 tarihinde biyomedikal elektronik teknikeri olarak çalışmaya başladığını, ancak çalışmalarının taşeron firmalarda olduğunu, başlangıçtan en son çıkarılış tarihine kadar hiç ara vermeden hastane bünyesinde çeşitli taşeron firmalarda çalıştığını, son olarak K. Grup Limited Şirketinde çalışırken 14.03.2009 tarihinde işine son verildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı şirket müdürü, davacının firmalarında Biyomedikal Teknikeri olarak görev yaptığını, işe başladıktan bir süre sonra verilen görevleri yapmama, aksatma, işini suiistimal etme davranışlarında bulunduğunu, bu davranışlarından dolayı çalışan diğer personellerin çalışma şevkini kırdığı ve motivasyonlarını düşürdüğü için kendisine birkaç kez sözlü uyarı yapıldığını, hiçbir düzelme kaydetmediği görüldüğü için işine son verildiğini savunmuştur.
Hazine vekili, davacının kesintili olarak ihale sözleşmeleri gereği temizlik elemanı olarak çalıştığını, daha sonra 01.01.2006 tarihinde meslek bonservisi olduğunu öne sürerek teknik personel olarak çalışmak gerekçesiyle personel çalıştırmaya dayalı olmayıp sadece bakım onarım kapsamında hastanece alınan hizmet doğrultusunda çalışan firmaların kadrosuna dahil olmayı tercih ettiğini ve sözleşmeleri ilgili firmalarla kendi isteği ile yaptığını, şartname ve sözleşmelerde tüm kanuni hak ve sorumlulukların firmaya ait olduğunu savunmuştur.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti.
Mahkemece, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsil olarak tahsiline, fazla mesai alacağından fazlaya ilişkin istemin saklı tutulmasına karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar davalı kurum ve şirket vekillerince temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-29.04.2011 tarihli ıslah dilekçesinin davalılara tebliğine dair herhangi bir işlem yapılmadığı görülmekle, bu husus netleştirilerek ıslah dilekçesinin davalılara tebliğ edilmediğinin tespiti halinde ıslaha değer verilemeyeceğinin düşünülmemesi hatalıdır.
3-Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin banka dekontları değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalıdır.
4-Hüküm fıkrasının 2 numaralı bendinde bakiye karar harcının hangi davalıdan tahsil edileceğinin açıklanmamasının infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi hatalıdır.
5-Hükmedilen miktarların net mi, brüt mü olduğunun hükümde gösterilmemesi infazda tereddüde yol açabileceğinden hatalıdır.
6-Fazla mesai alacağı 20.000 TL talep edildiği halde, 2.000 TL. ye hükmedilip, fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmasına karar verilmesi hatalı olup, hesaplanan tutardan fazla kısmın reddi ile buna bağlı vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiğinin düşünülmemesi bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
sisteminin bir üyesidir.