22. Hukuk Dairesi 2014/3012 E. , 2015/15193 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, haftasonu çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydıyla 4.000,00 TL kıdem tazminatı, 600,00 TL ihbar tazminatı, 10.000,00 TL fazla çalışma ücreti, 2.500,00 TL dini bayram çalışma ücreti, 1.150,00 TL Eylül-Ekim ayı maaş ücretinin fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının sezonluk çalıştığını, fazla çalışmalarının ödendiğini, haftada bir gün izin kullandığını, yıllık izinlerini kullandığını, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın fark kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacağı talepleri yönünden kabulüne, ihbar tazminatı talebi ve fazlaya ilişkin taleplerinin reddine karar verilmiştir..
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada mevcut davacının ihtirazi kayıtsız olarak imzaladığı bordroların incelenmesinde; davacıya hafta tatili ödemesi yapıldığının anlaşıldığı, davacı tanıklarının beyanlarında haftada bir gün izin olduğu ancak işin yoğun olduğunda ve kadro durumuna göre hafta tatilinde çalıştıklarını beyan ettikleri, davalı tanıklarının ise haftada bir gün iznin kullanıldığını beyan etmeleri karşısında, davacının hafta tatili isteminin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
