Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/11035 Esas 2015/15183 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı iş yerinde 01.06.2001 tarihinden beri taşeron şirkette veri giriş elemanı olarak çalıştığını, değişen alt işverenler nezdinde çalışmasını sürdürdüğünü, Aralık 2010 döneminde yapılan ihale sonrası ücretinin düşürüldüğünü, bu hususta Sağlık Bakanlığı genelgelerinin gerekçe gösterildiğini, bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu"na aykırı olduğunu iddia ederek 01.01.2010-28.06.2012 tarihleri arasındaki ücret farklarının davalıdan tahsili ile davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; öncelikle husumet itirazında bulunarak, yapılan ücret değişikliğinin yeni ihale dönemi sonrasında yapılarak iş sözleşmelerinin bu şekilde imzalandığını, işçinin rızasının söz konusu olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, fark ücret istenmesinin mümkün olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı vekili, 01.01.2010 tarihinden dava tarihine kadar olan ücret farklarının tahsilini talep etmiştir.
Davacı vekili 01.01.2010 tarihinden itibaren rızaları olmadığı halde işçinin ücretinin düşürüldüğünü belirterek fark ücret alacağı talebinde bulunmuştur.
Dosya içerisinde bulunun 01.01.2012 yürürlük tarihli ve ücretin düşürülmesini öngören yeni iş sözleşmesinin davacı tarafından imzalandığı dikkate alındığında, davacının 01.01.2012 tarihinden sonrası için bir hak talep edemeyeceği anlaşılmaktadır.
Sadece önceki dönem için ücretin düşürülmesine işçinin rızası veya onayı olmadığı anlaşılmakla, o dönem için fark ücret alacağı hesaplanması gerekirken, dava tarihine kadar fark hesaplanması isabetli değildir. Bilirkişiden bu konuda ek rapor alınmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.