MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinden 3,40 TL"nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 27.04.2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.



MUHALEFET ŞERHİ

Bilindiği üzere; işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından, işyerindeki mesaisi ve çalışma saatleri bakımından, kendisine talimat veren bir üst makamın bulunup bulunmadığının da araştırılması gerekir.
İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Ancak çalışma saatleri bakımından başka bir merciin ya da amirin denetimi ve talimatı altında ise fazla çalışma ücretine hükmedilmelidir.
Banka şube müdürlerinin, mesai konusunda genel müdürlüklerin talimatlarına bağlı bulunmaları, bilgisayar otomasyon sistemi üzerinden de işe başlama ve ayrılma saatlerinin sürekli ve sıkı biçimde gözetim ve denetime tabi tutulabilmeleri karşısında; banka şube müdürü olarak çalışan davacının mesaisinin, kendisi tarafından belirlendiği savunmasına itibar edilemez. Bu itibarla varsa fazla çalışma alacağının kabulüne karar verilmesi gerektiği kanaatiyle, mahkemenin redde ilişkin kararının onanması yolundaki çoğunluğun görüşüne katılmıyorum. 27.04.2015