Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/9676 Esas 2014/7666 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/9676
Karar No: 2014/7666
Karar Tarihi: 10.03.2014

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/9676 Esas 2014/7666 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi         2012/9676 E.  ,  2014/7666 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 7. İŞ MAHKEMESİ (KARTAL 3.İŞ)
    TARİHİ : 21/11/2011
    NUMARASI : 2009/1122-2011/714

    Y A R G I T A Y K A R A R I

    A) Davacı İsteminin Özeti:
    Davacı vekili; müvekkilinin 23/02/2007 - 02/11/2009 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını, fazla çalışma ücretleri ile yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi üzerine müvekkilinin haklı nedenle iş akdini feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    B) Davalı Cevabının Özeti:
    Davalı vekili; davacının iş akdinin müvekkili işverenlikçe 28/10/2009 tarihinde devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, fesih gerekçesi olarak ileri sürülen nedenlerin gerçeğe aykırı olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
    C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
    Mahkemece davanın kabulüne hükmedilmiştir.
    D) Temyiz:
    Kararı davalı temyiz etmiştir.
    E) Gerekçe:
    1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı husunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Her ne kadar mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı tarafından feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de, mahkemece davacı tarafından talep edilmeyen genel tatil alacağı, fazla mesai alacağı olarak nitelendirilerek bu sonuca ulaşıldığı anlaşılmıştır.
    Davacının fazla mesai alacağı bulunmadığından, davacı tarafından yapılan fesih haklı fesih olarak kabul edilemez. Bu nedenle davacının, kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
    3-Diğer yandan, davacı tarafından talep edilmeyen genel tatil alacağının fazla mesai alacağı olarak nitelendirilerek, fazla mesai alacağı olarak hüküm altına alınması da isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
    F) Sonuç:
    Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 10/03/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.





    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.