MAHKEMESİ : KULP ASLİYE HUKUK (İŞ)MAHKEMESİ
TARİHİ : 13/06/2013
NUMARASI : 2011/159-2013/45

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işverenler, davacı ile yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları talebinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda davacı net 1500 TL ücret aldığını iddia ederken, davalı davacının asgari ücret ile çalıştığını savunmuş ve buna ilişkin imzasız bordro ve dekontlar dosyaya sunulmuştur.
Mahkemece, davacı iddiasını destekleyen davacı tanık beyanlarına göre ücret miktarı tespit edilerek dava konusu alacaklar hesaplanmıştır. Bilirkişi raporudan sonra alınan emsal ücret yazısında davacının net 1200 TL ücret alabileceği belirtilmiştir.
Yukarıdaki ilke kararı doğrultusunda mahkemece bilirkişi raporudan sonra alınan emsal ücret araştırmasına ilişkin yazı cevabı değerlendirilmeksizin karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş ilke kararımızdaki açıklamalara göre emsal ücret yazısı doğrultusunda alacaklar hesaplatılıp sonucuna göre karar vermektir.
3- Davacının ıslah dilekçesiyle arttırdığı alacak kalemleri için faiz talebinde bulunmamasına rağmen mahkemece ıslahla arttırılan alacak miktarlarına faiz yürütülmesi HMK.nun 26.maddesinde belirtilen talele bağlılık kuralına aykırı olup hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.