MAHKEMESİ : ZİLE ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/10/2011
NUMARASI : 2010/400-2011/355


Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Zile Devlet Hastanesinde, davalı şirketlerin ortak girişim yoluyla aldığı işte temizlik görevlisi olarak çalışırken emeklilik nedeniyle akdi feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Zile Devlet Hastanesi temsilcisi, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Davalı Performans Şirketi vekili, davanın reddini istemiştir.
Davalı Yılkan İnşaat Şirketi, davaya cevap vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, tüzel kişiliği bulunmayan Zile Devlet Hastanesi aleyhine dava açılmış ve mahkemece taraf teşkili sağlanmadan dava sonuçlandırılarak Zile Devlet Hastanesi aleyhine hüküm kurulmuştur.
Mahkemece, dava dilekçesinin T.C. Sağlık Bakanlığı’na tebliğ edilerek taraf teşkili sağlandıktan sonra işin esasına geçilmesi ve 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesi uyarınca Bakanlığın harca mahkûm edilmemesi gerekmektedir.
Mahkemece, taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilerek tüzel kişiliği bulunmayan hastane aleyhine hüküm kurulması ve Devlet Hastanesinin harca mahkûm edilmesi hatalıdır.
3-4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların kıdem tazminatı alacağına bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi oranında faiz uygulanır. Faiz başlangıcı ise, fesih ile sona ermede fesih tarihi, emeklilik nedeniyle sona ermede yaşlılık aylığı tahsis belgesinin işverene verildiği tarih, eğer böyle bir bildirim yoksa dava tarihidir. 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında çalışanların kıdem tazminatı alacaklarına ise, temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan ve belirsiz süreli sözleşmesini emeklilik nedeniyle fesheden davacının, yaşlılık aylığının bağlandığına ilişkin belgeyi işverene verdiğine dair dosyada somut bir delil bulunmadığından, mahkemece, kıdem tazminatı faizinin dava tarihi yerine fesih tarihinden itibaren başlatılması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 10.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.