Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/1375 Esas 2013/10682 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, ilave tediye ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı üniversiteye ait tıp fakültesi emrinde, 16.07.2005 tarihinde geçici işçi statüsünde çalışmaya başladığını, 21.10.2007 tarihi itibari ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/b maddesine tabi sözleşmeli personel statüsüne geçirildiğini ve halen aynı statüde çalışmasına devam ettiğini, işe giriş tarihinden 4/b maddesine tabi sözleşmeli personel statüsüne geçirildiği tarihe kadar 6772 sayılı Yasa kapsamında çalıştığı halde belirtilen yasa hükmü uyarınca ödenmesi gereken ilave tediyelerin ödenmediğini iddia ederek, fazlaya ilişkin hakları saklı tutularak 250,00 TL ilave tediye alacağının doğduğu tarihten itibaren en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ücret mahiyetinde olan taleplerinin 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğunu, davacının üniversite hastanesinde geçici işçi olarak çalıştığı dönemlere ait 6772 sayılı yasa gereğince ödenmesi gereken ilave tediye alacaklarının ödenmediğini, 21.10.2007 tarihinden itibaren 657 sayılı kanunun 4/b maddesi uyarınca çalışmasına devam ettiğini, bu tarihe kadar geçici işçi statüsünde çalıştığı döneme ilişkin ilave tediye alacaklarının hesaplandığını, müvekkilinin yapmış olduğu ödeme planı doğrultusunda gerekli ödemenin yapılacağını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalıya ait işyerinde 01.04.2005-21.10.2007 tarihleri arasında hizmet akdine dayalı olarak işçi statüsünde çalıştığı, hizmet akdine dayalı olarak çalıştığından iş kanunu hükümlerine tabi olduğu, ilave tediye alacağına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden davacının davalı üniversiteye ait tıp fakültesinde 01.04.2005 – 28.02.2006 tarihleri arasında çalıştığı tespit edilmiştir.
Mahkemece yargılama aşamasında aldırılan ilk raporda, davacının hizmet süresinin hatalı olarak 01.04.2005-21.10.2007 olarak tespitinin ardından düzenlenen ek raporda davacının 01.04.2005 – 28.02.2006 tarihlerinde çalıştığı belirtilerek bu süre içinde kazandığı ilave tediye alacağı hesaplanmıştır.

Mahkemece bu hususlar göz ardı edilerek ilk rapordaki hizmet süresi ve ilave tediye alacağı kabul edilerek, aynı zamanda davacının dava dilekçesinde ilave tediye alacağını 250 TL olarak talep etmesine ve ıslah talebi olmamasına karşın davacının talebi aşılarak 1000 TL ücrete hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.