Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/2831 Esas 2013/10663 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı işçinin devamsızlık nedeni ile iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, iş yerinde fazla mesai yapılmadığını, genel tatillerde yapılan çalışmaların karşılığının ödendiğini, yıllık izinlerinin tümünü kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin iş yerinde aşçı-bulaşıkçı olarak çalıştığı,tanık ifadeleri ve dosya içeriğinden fazla mesai yaptığı ancak bu ücretlerinin ödenmediği, ödenmeyen bu ücretlerine karşı davacının avans talebinde bulunduğu, bu talebin karşılanmaması üzerine de iş yerinden haklı olarak kendisinin ayrıldığı anlaşıldığından mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği kanaatine varılması hatalıdır.
İş Kanunu 24. madde gereğince iş yerinden haklı olarak ayrılan işçi ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.
Bu sebeple davacı işçinin ihbar tazminatı talebinin reddine yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.