9. Hukuk Dairesi 2012/38293 E. , 2013/9901 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabülüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işyerinde pompacı olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, davacının davalı şirket bünyesinde çalıştığını, haklı hiçbir neden olmaksızın kendi isteğiyle işten çıktığını, savunmasının bu yüzden alınamadığını, işe iade talebinde bulunamayacağını, bir aylık hak düşürücü sürenin dolduktan sonra dava açıldığını, işyerinde 30 işçi çalışmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek, davacının davalı işverence iş akdinin eylemli olarak feshedilip, yazılı fesih beyanı bulunmadığı, davacının savunmasının alınmadığı, gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından cevap nedenleri ile temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin feshedildiği Temmuz 2011 aynı ait SGK hizmet listesinde 32 işçi göründüğü, ancak davacının iş sözleşmesinin feshinden önce beş işçi işten çıkarıldığı, fesihten sonra ise 1 işçi işe alındığı buna göre davacının iş sözleşmesinin feshedildiği 24.07.2011 tarihinde 26 işçi çalıştığı, iş sözleşmesi aynı tarihte feshedilen diğer bir işçi ile ilgili açılan işe iade davasının temyiz incelemesi sonucu, Dairemizin 2012/17292 Esas, 2012/36239 Karar sayılı ilamı ile işyerinde fesih tarihinde 30 işçi çalışmadığından davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. İşyerinde fesih bildirim anında 30 işçi çalışmadığından, davacı işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F) Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Davanın REDDİNE,
3.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,- TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 25.03.2013 gününde, oybirliği ile karar verildi.
sisteminin bir üyesidir.