Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/35869 Esas 2013/9887 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı asil tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları bulunmadığı takdirde, öncelikle gerekçenin bu yönde kurulması ve feshin haklı veya geçerliliği yönünde mahkemece bir değerlendirme yapılmaması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. Dosya içeriğine göre davalı Vakfa ait işyerinde fesih bildirim tarihinde davacı ile birlikte 4 işçinin çalıştığı ve davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davanın bu gerekçe ile reddi gerekirken, iş güvencesi kapsamında değerlendirilerek ve haklı ve geçerli fesih değerlendirilmesi yapılarak davanın reddine karar verilmesi hatalı ise de, sonuç itibari ile ret kararı doğru olduğundan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.