MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, yıllık izin ücreti alacağının kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine dair verilen karar Dairemizin 06.11.2014 tarihli, 2013/19948 esas, 2014/30639 karar sayılı kararı ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Bozma ilamına uyulmasından sonra bilirkişi hesaplaması doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre ilk sorun, bozma üzerine verilen kararda, bozma kapsamı dışında kalan hususlar hakkında yeni bir hüküm kurulup kurulmayacağıdır.
Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Somut olayda bozma öncesi onaltı gün için 426,10 TL yıllık izin ücreti alacağı hüküm altına alınmış ve bu husus bozma kapsamı dışında bırakılarak kesinleşmiştir. Bozma ilamına uyulmasından sonra, anılan alacağın yirmidört gün için net 515,01 TL olarak hüküm altına alınması usulü kazanılmış hak ilkesine aykırıdır.
3-Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık hüküm altına alınan ihbar tazminatı alacağının miktarı konusundadır.
Bozma ilamı öncesi alınan bilirkişi raporunda, davacının çalışma süresi ve son ücretine göre brüt 1.936,20 TL ihbar tazminatı alacağı bulunduğu hesaplanmış olup, yapılan bu hesaplama dosya kapsamına uygundur. Mahkemece, anılan alacağın bu miktar üzerinden hüküm altına alınması gerekirken, bilirkişi raporunun sonuç bölümündeki hatalı değerlendirme ve buna göre yapılan ıslah üzerinden net 2.980,45 TL için kabul kararı verilmiş olması hatalıdır.
Fesih tarihindeki ücreti ve çalışma süresine göre, davacının hak kazandığı kıdem tazminatı miktarı brüt 2.792,22 TL ise de, hüküm altına alınan kıdem tazminatı miktarı ve temyiz eden tarafın sıfatına göre bu husus bozma sebebi yapılmamıştır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.09.2015 günü oybirliği ile karar verildi.