9. Hukuk Dairesi Esas No: 2011/289 Karar No: 2013/9625 Karar Tarihi: 20.03.2013
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/289 Esas 2013/9625 Karar Sayılı İlamı
9. Hukuk Dairesi 2011/289 E. , 2013/9625 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Dündar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti Davacı, davalı işyerinde çalıştığını, haksız ve dayanaksız bir şekilde işveren tarafından iş akdinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti Davalı, ibranameyi dayanak göstererek iş akdinin davacının kendisinin feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ibranamenin gerçeği yansıtmadığı, davacının kendi isteğiyle ayrıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren vekili ise cevap dilekçesinde, davacının iş akdini kendi isteğiyle sona erdirdiğini savunmuş ayrıca davacıya diğer işçilik alacaklarının yanında kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini belirten ve davacı adına atılan imzanın sahte olduğu anlaşılan 30.04.2006 tarihli bir belge sunmuştur. Bu belgenin sahteliği uzman bilirkişi raporu ile sabit olup, davalı işverenin bu davranışı haksız feshi gizlemeye yöneliktir. İşveren davacının iş akdinin tazminatı hak etmeyecek şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü yerine reddi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.