18. Ceza Dairesi Esas No: 2019/321 Karar No: 2019/6722 Karar Tarihi: 03.04.2019
İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2019/321 Esas 2019/6722 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Sanık iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan mahkum edilmiştir. Yargılama sürecinde deliller ve iddialar doğru bir şekilde değerlendirilmiş, suçun kanuni unsurları mevcut olup sanık suçu işlemiştir. Hükümler ise temyiz edilmiş ancak esasen kabul edilmiştir. Hapis cezası verildiği halde hak yoksunlukları uygulanmamıştır, ancak infaz aşamasında dikkate alınabilecektir. Kanun maddeleri TCK'nın 53. maddesi ile ilgilidir.
18. Ceza Dairesi 2019/321 E. , 2019/6722 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali HÜKÜMLER : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece bozma üzerine verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede: Sanığa yükletilen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali eylemleriyle ulaşılan çözümü haklı kılıcı zorunlu öğelerin ve bu eylemlerin sanık tarafından işlendiğinin Kanuna uygun olarak yürütülen duruşma sonucu saptandığı, bütün kanıtlarla aşamalarda ileri sürülen iddia ve savunmaların temyiz denetimini sağlayacak biçimde ve eksiksiz sergilendiği, özleri değiştirilmeksizin tartışıldığı, vicdani kanının kesin, tutarlı ve çelişmeyen verilere dayandırıldığı, Eylemlerin doğru olarak nitelendirildiği ve Kanunda öngörülen suç tipine uyduğu, Sanık hakkında verilen hapis cezalarının kanuni sonucu olarak, TCK"nın 53. maddesinde belirtilen hak yoksunlukları uygulanmamış ise de, bu hususun infaz aşamasında dikkate alınabileceği, Anlaşıldığından, sanık ..."un ileri sürdüğü nedenler yerinde görülmemiş olmakla, tebliğnamedeki isteme uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA, 03/04/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.