Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5069 Esas 2019/271 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/5069
Karar No: 2019/271
Karar Tarihi: 08.01.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/5069 Esas 2019/271 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi istemiyle açılmıştır. Yerel mahkeme davanın kabulüne karar vermiş, davalı avukatı ise istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi ise davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sağlık durumuna uygun şekilde çalışabileceği yerleri bildirmesine rağmen işverence bu yönde bir değerlendirme yapılmamasının feshin son çare olması ilkesine aykırı olduğunu belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi gerektiğine karar vermiştir. Kararda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370. maddesi esas alınmıştır.

9. Hukuk Dairesi 2018/5069 E. , 2019/271 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ .... HUKUK DAİRESİ
İLK DERECE
MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur.
... Bölge Adliye Mahkemesi .... Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi .... Hukuk Dairesi"nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, İlk Derece Mahkemesinin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle davacı işçinin, sağlık durumuna uygun şekilde çalışabileceği yerleri bildirmesine rağmen, işverence bu yönde bir değerlendirme yapılmayarak, feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığının ve bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığının anlaşılmasına göre; davalı tarafın yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK"nun 370. maddesi uyarınca bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, dava dosyasının İlk Derece Mahkemesi"ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi"ne gönderilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08/01/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.