Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/19323 Esas 2015/23303 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı ... vekili, dava dışı işçi ..."in... Asliye Hukuk Mahkemesinde aleyhlerine açtığı işçilik alacaklarına ilişkin davanın kabulüne karar verildiğini, hüküm altına alınan alacakların ilamlı icra yolu ile tahsil edildiğini belirterek yapılan ödemenin davalı şirketten tahsilini talep etmiştir.
Davalı şirket vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir.
Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun 1. maddesi uyarınca, 4857 sayılı Kanun"a göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
Somut olayda, asıl işveren ... tarafından dava dışı işçiye yapılan, işçilik alacaklarına ilişkin ödemenin alt işverene rücusuna ilişkin dava, önce... Asliye Hukuk Mahkemesinde açılmıştır. Anılan mahkemece verilen görevsizlik kararı temyiz edilmeden kesinleşmiş ve dosya, davaya iş mahkemesi sıfatı ile bakmakla görevli... Asliye Hukuk Mahkemesine gönderilmiştir.... Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatı ile yargılamaya devam ederek davanrın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Dosya içeriğine göre, taraflar arasındaki uyuşmazlık asıl işveren ... tarafından, dava dışı işçiye yapılan tazminat ve alacaklara ilişkin ödemenin alt işverene rücusuna ilişkindir. Taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı gibi uyuşmazlık iş sözleşmesinden de kaynaklanmamaktadır. Bu durumda, davaya bakmakla genel mahkemeler görevli olup bulunulan yerde, birden fazla asliye hukuk mahkemesi var ise görevsizlik kararı verilmesi, aksi halde asliye hukuk mahkemesi sıfatı ile yargılamaya devam edilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde iş mahkemesi sıfatı ile karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 06.07.2015 günü oybirliği ile karar verildi.