MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işveren nezdinde uzun yıllardan beri işçi olarak çalıştığını, kayın babasının rahatsız olması nedeniyle onu hastaneye götürdüğünü, bu nedenle 24.00-08.00 vardiyasına gelemediğini, bu durumu hemen şirketteki şefine bildirmek istediğini fakat şefe ulaşamayınca iş arkadaşına bildirdiğini, arkadaşının şefe söylediğini, sıfır işi yerine gelince hemen şefin yanına gittiğini vardiya şefinin kendisinin durumdan haberdar olmadığını, acele etmemesi gerektiğini, halledeceğini söylediğini, vardiya şefinin bu durumu bilmesine rağmen arada geçen tüm olayları inkar ettiğini, davacının ilk ve tek hatasında hemen işten çıkarılmasının haksız olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 15.12.2008 tarihindeki 24:00 – 08:00 vardiyasına gelmediğini devamsızlığın personel müdürlüğüne bildirildiğini davacının devamsızlığının dosyasına işlenmesi sırasında imzalı izin kağıdının bulunduğunun görüldüğünü, yapılan incelemelerde davacıyı hiçbir amiri tarafından izin verilmediğine ve izin belgesinin davacı tarafından imzalandığının tespit edildiğini, davacının yazılı savunmasında olayı ikrar ettiğini, bunun üzerine davacının savunmasının alındığını, ardından davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddi ne talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının işlemiş olduğu fiilin işverenin güveninin sarsılmasına neden olduğu, doğruluk ve bağlılığa uymadığı tespit edilmiş ise de işçinin kıdemi, daha evvel farklı bir şekilde disiplin cezası gerektiren fiilleri işlememesi dikkate alınarak iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği sonucuna ulaşılmış, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel Mahkeme gerekçesinde, davacının düzenleme yetkisi bulunmayan izin belgesinin altına yetkili amiri yerine imza attığının tespit edildiğini, suç konusu işlemin, işverenin güveninin sarsılmasına neden olduğunu, doğruluk ve bağlılığa uymadığının tartışılmaz olduğunu açıklamış ve işverence bu nedene bağlı gerçekleştirilen feshin haklılığını kabul etmiş olmasına rağmen gerekçe ve kabul ile çelişecek şekilde hüküm kurularak kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.