MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, maddi tazminat, izin ücreti, genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini meslek hastalığına yakalanması nedeniyle haklı olarak feshetmek zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin ücreti, genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının meslek hastalığına yakalanmadığını, davacının feshinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde, işyerinde yakalandığını ileri sürdüğü hastalığın, davacının hayatını veya sağlığını tehlikeye atıp, atmadığı konusunda mahkeme tarafından yeterli araştırma ve inceleme yapılıp, yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosyada mevcut 29/12/2006 tarihli sağlık kurulu raporunda, davacının tozsuz ve dumansız bir bölümde çalışabileceği kanaati belirtilmiş olmakla birlikte işçinin yapmakta olduğu işin sağlığı ya da hayatı için tehlike oluşturup, oluşturmadığı bakımından bir tespit yapılmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş, işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman bir bilirkişi eşliğinde mahallinde keşif yapılarak, davacıda varlığı tespit edilen hastalığın, aynı işyerinde çalışılmaya devam edilmesi halinde, davacının hayatını ya da sağlığını tehlikeye sokup sokmayacağı konusunda bilirkişiden rapor aldırmak ve sonucuna göre karar vermektir.
Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/03/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.