Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/30530 Esas 2020/3500 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle, davacı tarafça iş sözleşmesinin işverence 30.09.2014 tarihinde feshedildiği ileri sürülmüş, davalı işverence, iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı nedeni ile haklı sebeple feshedildiği savunulmuş olup; dosyada yer alan ve davalı tanık beyanları ile teyit edilen 03.09.2014, 08.09.2014 ve 17.09.2014 tarihli devamsızlık tutanakları ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-(g) bendinde belirtildiği şekilde işçinin bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi sebebiyle işverenin haklı fesih imkanı bulunduğu anlaşılmakla beraber, dosyada feshe ilişkin herhangi bir belge bulunmadığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre de işçinin çıkışının 30.09.2014 tarihinde verildiği, işten ayrılış bildiriminin 30.09.2014 tarihli olduğu, 2014/9. aya ilişkin Sosyal Güvenlik primlerinin 30 gün üzerinden bildirildiği, feshin davalı tarafça 30.09.2014 tarihinde yapıldığının anlaşıldığı, aksinin iddia ve ispat edilemediği, buna göre son devamsızlık tarihi de dikkate alındığında, feshin Kanunda öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra yapıldığının anlaşılmasına göre, sonucu itibariyle doğru olan Mahkeme kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.02.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.