Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/11746 Esas 2015/22771 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; davacının davalı işeyerinde 23.07.2007-16.11.2012 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmıştır. Davacı, davalı işyerinin zorla ve baskıyla yine davacıya ait olan başka fabrikada başka işlerde çalıştırmak istediğini, kendisine alacaklarını aldığına yönelik evrakın zorla imzalatılmaya çalışıldığını, sonrasında da çıkarıldığını beyan ederken davalı ise, işyerindeki tüm dikimhane personelinin yeni fabrika binasına geçtğini ancak davcının geçmek istemediğini, sonrasında ise iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmaktadır. Mahkemece, davacının iş sözleşmesi, yeni işyerinde haklarıyla birlikte çalışmaya davet niteliğindeki ihtarnameye davacının icabet etmediği, herhangi bir cevabi beyanda bulunmadığı, istifa etmiş sayıldığından davanın reddine karar vermiştir.
Davacının, davalı işyerinin yeni şirkette çalıştırılmak istenmesi ve bu süreç içerisinde kendisine bir takım evrakların zorla imzalatılmaya çalışıldığı, bunu kabul etmeyen davacının işveren tarafından çıkarıldığı, bu durumun tank beyanları ile de doğrulandığı anlaşılmıştır. Davalının savunmalarında da mahkemenin kabul ettiğinin aksine istifadan bahsetmeyip, davacının iş sözleşmesinin kendilerinin feshettiğini beyan ettiği anlaşılmıştır. Bu sebeple, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına yönelik taleplerinin kabülü dosya içeriğine uygun düşeceektir.
Yukarıda yazılı sebeplerden dolayı, mahkemece eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile taleplerin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.