Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/51082 Esas 2013/8329 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile 7 günlük ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı,1999 yılının Aralık ayında işe girdiğini ve resepsiyonist olarak 2008 yılının Kasım ayının 2. haftasına kadar kesintisiz şekilde çalıştığını,ancak işe giriş tarihinin SGK"ya geç bildirildiğini,son ücretinin 800,00TL net olmasına karşın asgari ücretten bildirim yapıldığını,iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,ücretin ve kıdem süresinin resmi kayıtlarda bildirildiği şekilde olduğunu davacıya haklarının ödenmek istendiğini, ancak davacının bir takım hayali rakamlar üzerinden bunları talep ettiğini ve uzlaşmayı reddettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının 01/12/1999-07/11/2008 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde çalıştığı iş aktinin davalı iş verenlik tarafından iş kanunu 17 madde hükmüne göre fesh edildiğini belirtir fesih bildirimi karşısında davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiği ayrıca davacının ücret alacağı bulunduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının hizmet döküm cetvelinin dosya içinde olmadığı görülmüştür.
Davacının hizmet döküm cetvelinin getirtilerek ve randevu defteri dosya içine alınarak hizmet döküm cetvelinde başka iş yerinde giriş-çıkış varsa bu iş yerinin davalı şirket ile bağlantısı olup olmadığının araştırılarak sonucuna göre hizmet süresinin belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.