Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15305 Esas 2015/274 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/15305
Karar No: 2015/274
Karar Tarihi: 21.01.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15305 Esas 2015/274 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Dava, bir temizlik işçisi olan davacının iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret farkı alacaklarının tahsili talebiyle açılmıştır. Davalı, davacının kendi işçileri olmadığını ve Okul Aile Birliği tarafından çalıştırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir. Temyiz sırasında, Yargıtay Mahkemesi'nin gerekçeli karar yazılırken hüküm fıkrası ile maddi olgular arasındaki hukuki bağlantıyı açıklamadığı, sadece bilirkişi raporunun özeti çıkarıldığı ve dava konusu alacakların kabulüne veya reddine ilişkin hukuki hiçbir gerekçenin belirtilmediği belirtilmiştir. Bu nedenle karar bozulmuştur.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297/1-c maddesi, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerektiğini belirtmektedir ve Anayasanın 141. maddesi de yargı kararlarının gerekçeli olması gerektiğini vurgulamaktadır. Yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır.

7. Hukuk Dairesi 2014/15305 E. , 2015/274 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Yenişehir Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 22/05/2014
Numarası : 2013/176-2014/186

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, ... Halk Eğitim Merkezi işyerinde 20.03.2000-30.06.2011 tarihleri arasında temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının kendi işçileri olmadığını, Okul Aile Birliğince çalıştırıldığını, bu nedenle kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Anayasanın 141"inci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297"nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır.
Somut olayda mahkemece gerekçeli karar yazılırken 6100 sayılı HMK 297/1-c maddesinde detaylı şekilde belirtilen hususlara uyulmaması, sadece bilirkişi raporunun özeti çıkarılmak suretiyle, dava konusu alacakların kabulüne veya reddine ilişkin olarak hiçbir hukuki gerekçe belirtilmemesi doğru olmayıp bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, 21.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.