MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram genel tatili ve fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile haklı sebeple feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda; davacı tarafından keşide edilen 07.05.2012 tarihli ihtarnamede, davacının zam isteğinin kabul edilmediği ve davalının davacıya iyi bir iş bulması halinde iş yerinden ayrılabileceğini ifade ettiği belirtilmektedir. Mahkeme fesih bildiriminde açıklanan olgularla bağlı olup, davacı tarafından fesih ihtarnamesi kapsamında başkaca bir fesih sebebine dayanılmadığı görülmektedir. Dairemizin yerleşik içtihatlarına göre davacının sadece zam isteğinin reddi, davacı feshi açısından haklı sebep oluşturmamaktadır. Bu sebeple kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken mahkemece yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.