Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/13749 Esas 2015/22266 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram genel ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı müvekkili; sigortalı olarak çalıştığını, müvekkile ödenen net ücretin 1.850,00 TL olduğunu ancak davalı tarafından asgari ücretten gösterildiğini, ücret ödemelerinin işverence düzenli olarak yapılmadığını, fazla mesai ve diğer alacakların ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini, müvekkilin işini özenli olarak yaptığını, davalının da hiçbir tazminatının ödenmediğini, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere toplam 500,00 TL, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve tatil ücreti alacağı, haftasonu tatil ücreti alacağı, ücretli izin alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini talep etmiş ve fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 100,00 TL ihbar tazminatı alacağının tahsiline bu yönde karşı davalarının kabulüne karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçi ücret ödemelerinin düzgün yapılmaması, sigorta primlerinin düşük yatırılması ve fazla mesai ücreti ve diğer alacakların ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesi talebinde bulunmuştur. Yapılan yargılama sonunda fazala mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediği anlaşılmış ve hüküm altına alınmıştır. Bu durumda davacı işçi tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayandığının kabulüyle kıdem tazminatı isteğinin de hüküm altına alınması gerekirken davacının istifa ederek işyerinden ayrıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatını isteğinin reddi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.