Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/21209 Esas 2015/167 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/21209
Karar No: 2015/167
Karar Tarihi: 20.01.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/21209 Esas 2015/167 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Gaziantep 3. İş Mahkemesi'nde görülen bir dava sonucu verilen direnme kararı, davalı tarafından temyiz edildi. Dairemiz, fazla mesai ücreti konusunda yeterli araştırma yapılmadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını bozdu. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi incelendiğinde üç vardiya çalışıldığı ve siparişin yoğun olduğu günlerde vardiyanın ikiye düşürüldüğü, günde 4 saate kadar fazla mesai yapıldığı anlaşıldı. İşyeri ticari kayıtlarının getirtilerek fazla çalışma alacağının hesaplanması gerektiği ve bu hesaplamanın uzman bir bilirkişi tarafından yapılması gerektiği belirtildi. Mahkemece yeterli araştırma yapılmadığı gerekçesiyle direnme kararının yerinde olmadığına karar verilerek dosya temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderildi.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenmiştir ve bu maddeye göre öncelikle inceleme yetkisi Dairelere verilmiştir.

7. Hukuk Dairesi 2014/21209 E. , 2015/167 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Gaziantep 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 23/09/2014
Numarası : 2014/503-2014/343

Taraflar arasında görülen dava sonucuda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık fazla mesai ücreti konusunda araştırmanın yeterli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin “ ...Somut olayda taraflar arasındaki iş sözleşmesi, dosyadaki delillerden işyerinde üç vardiya çalışıldığı, siparişin yoğun olduğu günlerde bu vardiyanın ikiye düşürüldüğü, günde 4 saate kadar fazla mesai yapıldığı anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, davacının tüm çalışma süresi boyunca işyeri ticari kayıtlarının getirtilerek siparişlerin yoğun olduğu dönemleri işyeri ticari defterlerinden tespit edip bu dönemlerde vardiyanın ikiye düşürüldüğü gözetilerek fazla çalışma alacağını buna göre hesaplamak, işveren tarafından belge ibraz edilmediği taktirde, bu siparişlerin yılbaşı, dini bayramlar, anneler günü vs. gibi günlerin öncesinde yoğun olduğu gözetilerek bu işte uzman bilirkişiden görüş alınarak işletmenin kapasitesi gözetilerek kaç gün fazla çalışma yapılabileceği belirlenip çıkacak sonuca göre karar vermektir.
Mahkemece eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve özellikle davacı tanığının fazla mesai ile ilgili beyanının olmamasına, davalı tanıklarının sipariş olduğunda fazla mesai yapıldığını beyan etmelerine, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU"NA GÖNDERİLMESİNE, 20/01/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.