Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/12512 Esas 2015/22052 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyerinde fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma ücretinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının haftada ortalama dokuz saat fazla çalışma yaptığı sonucuna varılmış ise de, mahkemenin bu kabulü gerek dosya kapsamına gerekse daha önceki dönemlerde temyiz incelemesi yapılan aynı işyerindeki benzer işleri yapan işçilerle ilgili davalardaki emsal kararlara uymamaktadır.
Fazla çalışma olgusuna yönelik taraf tanıklarının anlatımları çelişkili olup hesaplamaya elverişli değildir. Dairemizin 19.03.2015 tarihli, 2013/35759 esas, 2015/11034 karar sayılı ilamı ile kabul gördüğü şekilde mahkemece davacının işyerinde haftada ortalama altı saat fazla çalışma yaptığı şeklinde sonuca gidilmesi isabetli olacaktır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.