Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/11004 Esas 2015/22003 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile kömür alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile kömür yardımı alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı, sözleşmenin işverence haklı sebebe dayanılmaksızın sona erdirildiğini iddia etmiştir. Davalı ise, davacı hakkında bir başka işçi ve eşi tarafından şikayet dilekçesi verildiğini, davacının diğer işçinin eşi ile ilişkisi olduğunun ortaya çıktığını, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/ll. maddesi gereği disiplin kurulu kararı alınarak sözleşmenin feshedildiğini savunmuştur. Davalı delilleri arasında ilgili kişilerin şikayet dilekçeleri, davacının söz konusu ilişkiyi tevil yollu kabul ettiğine dair savunması ve ilgili disiplin kurulu kararı sunulmuş, yargılama sırasında dinletilen davalı tanıkları tarafından da belirtilen fesih sebebi doğrulanmıştır. Açıklanan delil durumuna göre, davacının işyerinde çalışan bir başka işçinin eşi ile ilişkiye girmesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı olup, işyerinin özellikleri ve işyerinin bulunduğu yerin küçük bir belde olduğu da nazara alındığında işveren açısından fesih için haklı neden teşkil etmektedir. İhbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.