Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15226 Esas 2015/67 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/15226
Karar No: 2015/67
Karar Tarihi: 19.01.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/15226 Esas 2015/67 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile son 4 aylık ücret, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme ücret, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının kısmen kabulüne, kıdem ihbar tazminatı ile yıllık izin alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Ancak, davacının hizmet tespiti davası açtığı, bu davada verilecek kararın hizmet süresi ve ücret hususunda eldeki davada verilen kararı etkileyecek nitelikte olduğu ve mahkemenin hizmet tespit davasında verilecek kararın kesinleşmesinin beklenerek sonucuna göre karar vermesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, dava dilekçesi ile davacının 4 aylık ücretinin ödenmediği belirtilmesine rağmen mahkemece gerekçe gösterilmeden 3 ay 8 günlük ücret alacağının kabul edildiği belirtilmiştir. Kararın temyiz edildiği ve yargıtayın da kararı bozduğu belirtilir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu'nun 17, 18, 21, 22, 25, 32, 33, 38, 39, 49, 50, 51, 53, 77, 135, 485, 506.

7. Hukuk Dairesi 2014/15226 E. , 2015/67 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Alanya İş Mahkemesi
Tarihi : 27/06/2014
Numarası : 2014/266-2014/471

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı vekili davacının 10.01.2005-08.09.2008 tarihleri arasında çalıştığını, ücretinin aylık 1.100,00 TL olduğunu, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile son 4 aylık ücret, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece ücret, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının kısmen kabulüne, kıdem ihbar tazminatı ile yıllık izin alacak taleplerinin reddine karar verilmiş ise de dosya içerisindeki belgelerden davacının hizmet tespiti davası açtığı Alanya İş Mahkemesinin 2014/246 Esas sırasında kayıtlı ve derdest olduğu anlaşılmaktadır. Hizmet tesbit davasında verilecek karar hizmet süresi ve ücret hususunda eldeki davada verilen kararı etkileyecek nitelikte olduğundan mahkemece hizmet tespit davasında verilecek kararın kesinleşmesinin beklenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
Diğer yandan dava dilekçesi ile davacının 4 aylık ücretinin ödenmediği belirtildiği halde mahkemece gerekçe gösterilmeden 3 ay 8 günlük ücret alacağının bulunduğunun kabulü ile sonuca gidilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 19.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.