Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2017/1215 Esas 2018/6945 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2017/1215
Karar No: 2018/6945
Karar Tarihi: 02.10.2018
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2017/1215 Esas 2018/6945 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı, işe başlama tarihinden 26/11/2013 tarihine kadar, aylık 30 gün çalıştığını ve çalışma süresinin tespit edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi kısmi olarak karar verdi ve feri müdahil Kurum ve davalı vekilleri istinaf kanun yoluna başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu kabul ederek yerel mahkeme kararını kaldırdı ve davayı kısmen kabul etti. Karar, feri müdahil Kurum ve davalı vekilleri tarafından temyiz edildi. Temyiz isteği kabul edildi ve karar usul ve kanuna uygun olarak onandı.Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve asgari unsurlarının belirtilmesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İş sözleşmesinin feshedilmesinde işçi veya işveren tarafından önceden yazılı bildirim yapılması gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini haklı neden olmadıkça feshedemeyeceğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi durumunda işçiye tazminat ödemesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 41. maddesi: İşçinin çalışma saatlerinin ve ücretinin belirtilmesi gerektiğini belirtir.
