Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/5448 Esas 2013/6865 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 01.09.1989-01.11.2007 tarihleri arasında şoför olarak çalışıp emekli olduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacı tarafın T.C. kimlik numarası ile dava tarihi kararda hatalı olarak gösterilmiş ise de bu husus mahkemece her zaman düzeltilebilecek maddi hata olduğundan bu yönde bozma yapılmamıştır.
3- Mahkemece ilk verilen kararda davacının fazla çalışma alacağından %60, hafta ve genel tatil alacaklarından ise %50 oranında hakkaniyet indirimi yapılmıştır.
Dairemizce yapılan temyiz incelemesi neticesinde mahkemece verilen karar yapılan bu hakkaniyet indirimlerinin hakkın özünü ortadan kaldıracak nitelikte olduğundan daha uygun bir oranda indirim yapılması gerektiği belirtilerek bozulmuştur.
Mahkemece bozma kararına uyularak fazla çalışma alacağından 1/2, hafta tatili alacağından 1/4, genel tatil alacağından ise 1/8 oranında hakkaniyet indirimi yapılmasına karar verilmiştir.
Mahkemece fazla çalışma alacağından yapılan 1/2 oranındaki hakkaniyet indirimi daha önceki bozma ilamında belirtildiği üzere hakkın özünü ortadan kaldırıcı nitelikte olup daha makul bir oranda indirim yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.