MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, sendikal izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilikle son bulduğunu belirterek, müvekkilinin fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti ile sendikal izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği hususu ihtilaflıdır. Dosya arasında bulunan 15.3.2013-14.4.2013 dönemi bordroda 2.238,59 TL fazla mesai, 9.172,48 TL hafta tatili 3.153,04 TL genel tatil ücreti tahakkuku yapıldığı görülmektedir. Davacı vekili ise davacının bu miktarları almadığını iddia etmiştir. Söz konusu bordroda davacı imzası bulunmadığından, karşılığının banka kanalıyla davacıya ödenip ödenmediği araştırılmak ve sonucuna göre alacaklar hakkında bir karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.