MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatili, fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :


Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 14.09.2010-11.10.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde tır şoförü olarak çalıştığını, net 1.500,00 TL ücret aldığını, haftanın yedi günü 07:00-24:00 saatleri arasında çalıştığını, bazı günler araçta yatarak tam gün çalışma yaptığını, hiç yıllık izin kullanmadığını, tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını, çalışmalarının sigortaya eksik ve maaşının altında bildirildiğini, iş sözleşmesine hiçbir gerekçe gösterilmeden son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 14.09.2010 tarihinde işe başladığını, davacının işten ayrılmak istediğini sözlü olarak söylediğini, işyeri yetkililerinin yazılı dilekçe istediklerini ancak davacının işi olduğu gerekçesi ile işyerinden ayrıldığını, bu durumu takip eden günler 03.10.2011-04.10.2011 tarihlerinde de işyerine gelmediğini, davacı hakkında tutunak tutulduğunu, 05.10.2011 tarihinde kendisine ulaşıldığında 10 günlük rapor aldığını söylediğini, rapora göre davacının 05.10.2011-11.10.2011 tarihleri arasında raporlu olduğunun anlaşıldığını, davacının 11.10.2011-12.10.2011 tarihlerinde işe gelmediğini,iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, asgari ücretle çalıştığını, davacının yaptığı fazla mesailerin ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne, hafta tatili alacağının reddine karar verilmiştir.
Kararın, davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizce;fesih ve fazla mesai alacağı yönünden bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan mahkemece, bozma gerekleri yerine getirilmiş ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile,davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Bozma öncesi kararda,fazla mesai alacağı bakımından yüzde kırk takdiri indirim uygulanmış olup, karar davacı tarafından temyiz edilmemiş ve temyize cevap dilekçesinde mahkemece verilen kararın onanması talep edilmiş olmakla; yüzde kırk takdiri indirim hususunda davalı lehine usuli kazanılmış hak oluşmuştur.Bu sebeple; bozma sonrası kararda fazla mesai alacağına takdiri indirim uygulanlaması hatalı olup, bozma öncesi gibi yüzde kırk takdiri indirim yapılmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.