Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/35993 Esas 2016/21850 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/35993
Karar No: 2016/21850
Karar Tarihi: 22.12.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/35993 Esas 2016/21850 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine ve en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak kendisine ödenmesine karar verilmiştir. İşe başlatmama tazminatının belirlenmesi ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi, feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Asıl istek feshin geçersizliği ve işe iadedir. Kararın 2. fıkrasında yer alan sözcüklerin değiştirilmesiyle hükmün düzeltilmiş şekliyle onanmasına karar verilmiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 18, 22, 24, 25, 27, 63.
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi         2016/35993 E.  ,  2016/21850 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi :İş Mahkemesi
    vekili Av. ...
    Dava Türü : İşe İade

    YARGITAY İLAMI
    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı .... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, olayın gelişimi ve dosya içeriğine göre, davacının söz ve eylemleriyle işveren feshi arasında ölçülülük ilkesinin aşıldığı, davacının davranışlarının bir disiplin cezasıyla karşılanabileceği halde doğrudan fesih yoluna gidilmesinin orantısız olduğu anlaşılmakla, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
    2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, tazminat ve boşta geçen süre ücretlerinin işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
    Davalı vekili, davacının disiplin kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş akdini feshettiğini öne sürerek davanın reddini istemiştir.
    Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken, en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.
    İşe başlatmama tazminatının belirlenmesi ve boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi, feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Asıl istek feshin geçersizliği ve işe iadedir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği bu tali sonuçların miktar belirtilmeksizin tespit niteliğinde hüküm altına alınması gerekir. Mahkemece eda hükmü kurulması hatalı ise de bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
    SONUÇ; Yukarıda açıklanan nedenle temyiz olunan kararın 2.fıkrasının "...davalıdan alınarak davacıya verilmesine," sözcüklerinin hüküm yerinden çıkartılmasına, yerine "...davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine," sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22.12.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.


    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.