Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/15918 Esas 2015/20376 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla mesai ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı süresinin dolduğunu, fazla çalışma ücretini aldığına dair ibranameyi imzaladığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine Dairemizce yapılan incelenemede; iş sözleşmesinin fesh edildiği gün düzenlenen 7.1.2012 tarihli ibranameye yapılan itirazın dikkate alınmadığından, ibraname imzası ve içeriği bakımından, davacının isticvap edilerek beyanın alınması ve imzayı inkar etmesi halinde uzman bilirkişiden rapora alınması gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozma sebebi yapılmıştır
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Bozmaya uyularak yapılan yargılama aşamasında davacı, davaya konu edilen ibranamedeki imzanın kendisine ait olduğunu, tazminatlarını alabilmek için imzalamak durumunda kaldığını beyan ettiği görülmüştür. Bu durumda bozma kararında da açıklandığı üzere davacı ibranamenin geçersiz sayılmasını gerektirecek irade fesadı hallarinden birini ispat edebilmiş değildir . Artık fazla çalışma alacağı konusunda geçerli olduğu anlaşılan ibranameye değer verilerek bu isteğin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.