Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/10555 Esas 2015/20274 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Davacının temyiz itirazları yönünden, davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, 01.07.2009 tarihli fesih bildirim ile fazla çalışma yaptığını ancak karışlığının ödenmediğini, çalışma sürelerinin çok uzun olması sebebi ile çalışma durumunun angarya haline dönüştüğünü belirterek iş sözleşmesini feshettiğini acıklamıştır. Dosya kapsamına göre fazla çalışma günlerindeki çalışma ücretlerinin ödenmediğinin anlaşılmasına ve davacının fesih bildirim iradesine göre işçi feshinin haklı olduğu kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi isbaetsiz olmuştur.
2-Davalının temyiz itirazları yönünden, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete tabi olduğu belirlenmiştir. Davalı tarafın, davacıya fazla çalışma ücreti ödemesi bu hükmü geçersiz hale getirmeyeceğinden, ödeme yapılmayan dönemlerin tespiti ile bu düzene ilişkin haftalık
bazda hesaplama yapılması ve haftalık 5,2 saati aşan kısmın hüküm altına alınması gerekir. Bu
itibarla mahkemece söz konusu sözleşme hükmüne de değer verilerek haftalık bazda yapılacak hesaplama ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.