Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/14261 Esas 2015/20102 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 10.08.2011 tarihinde emeklilik sebebiyle feshedildiğini, maddi sıkıntıları sebebi ile yapılan ödemeyi kabul etmesine rağmen davacının müktesebi olarak kıdem tazminatının kırkbeş günlük ücrete göre hesaplanması gerektiğini, bu uygulamanın işyeri şartı haline geldiğini belirterek, kıdem tazminatı fark alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının kendi el yazısı ile hiçbir ihtirazi kayıt konmadan her türlü alacağını aldığına dair ibraname ve feragatname verdiğini, işyerinde kıdem tazminatının otuz günlük süre üzerinden yapıldığını, kırkbeş günlük kıdem tazminatı uygulamasının çok kısa sürdüğünü ve yaklaşık on yılı aşkın bir süre önce sona erdiğini, davacının, davalı işveren ile ... arasında yapılan 01.07.1995 tarihli toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını, 30.01.1996 tarihinde sendika üyeliğinden istifa ettiğini, toplu iş sözleşmesinin de 30.06.1996 tarihinde son bulduğunu ve yenilenmediğini, ayrıca davalı şirket ortaklar kurulunun 27.07.2004 tarihli toplantısında işyerinde 4857 sayılı İş Kanunu"ndaki hükümlerin uygulanmasına oybirliği ile karar verildiğini ve kararın tüm çalışanlara tebliğ edildiğini, çalışanların herhangi bir itirazının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe 10.08.2011 tarihinde emeklilik dolayısıyla feshedildiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, kırkbeş günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılmasının işyeri uygulaması haline geldiği gerekçesiyle kıdem tazminatı çalışılan her yıl için kırkbeş gün üzerinden hesaplanarak fark kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmıştır.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizin 2013/14554 esas 2014/18033 karar sayılı ilamı ile davacının kıdem tazminatı fark alacağına ilişkin talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulünün hatalı olduğu belirtilerek mahkeme hükmünün bozulduğu, mahkemece Dairemizin 2013/14554 esas 2014/18033 karar sayılı ilamına uyulmasına dair ara karar verildiği halde yapılan yargılama sonucu davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır. Bozmaya uyan mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.