Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/15127 Esas 2015/20056 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Davacı vekili 30.01.2015 havale tarihli dilekçesi ile, Dairemizin 19.02.2014 tarih, 2014/4739 esas - 2014/15103 karar sayılı ilamın maddi hataya dayalı olarak verildiğini, davacının başından beri davalı kurum işçisi olduğunun yargı kararı ile sabit olduğu halde muvazaa yönünden araştırma yapılması gerektiğinden bahisle hükmün bozulmasının hatalı olduğunu ileri sürerek kararın düzeltilmesini talep etmiştir.
Dairemizce yapılan temyiz incelemesi sonunda, "alt işveren ile asıl işveren arasında muvazaa olup olmadığı hususunun yeterince araştırılmadığından" bahisle bozulduğu ancak davacının itirazlarında haklı olduğu anlaşılmakla Dairemiz kararının kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için ... tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.