MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl ve birleşen davada, ödenmeyen işçilik alacakları , sigorta primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması, işverenin kötü muamelesi ve baskısı sebebi ile iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa ederek işten ayrıldığı ve işçi feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, ayrıca işverenin kötü muamelede bulunması sebepleriyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerken; davalı işveren işçinin istifa ettiğini ve işçi feshinin haksız olduğunu sunmuştur. Mahkemece, dosya içinde bulunan istifa dilekçesi göz önünde bulundurularak iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. Dosya içindeki tarihsiz istifa dilekçesinde aynen; “25.01.2007 tarihinde başlamış olduğum otomasyon teknisyenliği görevimden 15.12.2010 tarihinde ayrılacağım. Haklarımın tarafıma ödenmesini, istifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim. Firmanızda çalıştığımız sürenin hem kariyerim, hem de kişisel ve profesyonel, gelişimim açısından çok faydalı ve verimli olduğunu belirterek, teşekkür etmek isterim. Çalıştığım süre içerisinde, ben de firmanıza katkılarda bulunmayı başardığımı umuyorum. Not:19.10.2010 tarihinde mail olarak istifa ettiğimin bilgisini vermiştim.” şeklinde ifadelere yer verildiği anlaşılmaktadır. İstifa dilekçesinin içeriğinden; davacının haklarının ödenmesini ve istifasının kabul edilmesini talep ettiği, bu talebin ve söz konusu dilekçenin ikale teklifi olarak değerlendirilmesi gerektiği ve ikale teklifinin işverence kabul edilmemesi sebebi ile davacının iş sözleşmesini ödenmeyen işçilik alacakları sebebi ile haklı olarak feshettiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Davacı fesih sebebini dava dilekçesinde açıklamış olup; yapılan yargılama sonucunda da davacının ödenmeyen işçilik alacağı bulunduğu anlaşıldığına göre; iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacağından; kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.