Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/10734 Esas 2019/8149 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/10734
Karar No: 2019/8149
Karar Tarihi: 10.04.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/10734 Esas 2019/8149 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı tarafın iş sözleşmesini haksız şekilde feshedildiği gerekçesiyle alacak talep ettiği dava kısmen kabul edildi. Ancak davalının temyiz itirazları reddedilerek, hafta tatili günlerindeki çalışmalarının hesaba katılması konusunda yapılan yanlış hesaplama nedeniyle karar bozuldu. Sonuç olarak, temyiz edilen karar bozuldu ve davacının alacağı hesaplanırken hafta tatili günlerindeki çalışmalar ayrı bir şekilde hesaplanmalıdır.
Kanun maddeleri: İş Kanunu (4857) madde 21, madde 32, madde 36.

22. Hukuk Dairesi 2016/10734 E. , 2019/8149 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız feshedildiğini beyan ederek ödenmeyen bir kısım ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında fazla çalışma ücret alacaklarının hesaplanmasında hafta tatili günlerindeki çalışmalarının dahil edilip edilmeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, Mayıs- Ekim ayları arasında, haftanın 08.00-22.00 saatleri arasında haftanın 7 günü çalıştığı ve 7 gün fazla çalışma yaptığı değerlendirilerek fazla çalışma ücret alacağı hesaplanmıştır. Ancak davacının hafta tatili ücret alacağı da bulunduğundan aynı dönem için ayrıca hafta tatili ücret alacağı da hesap edilmek suretiyle mükerrerliğe neden olunmuştur. Oysa hafta tatili günlerinde yalnızca 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai alacağı hesaplanması gerekirken bu hususa dikkat edilmeden mükerrer alacağa sebebiyet verecek şekilde yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10/04/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.