MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesini istemiş, yargılama sürerken yıllık izin alacağı talebinden feragat etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili ve davalı vekili tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma ücreti ile ilgili olarak uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının fazla çalışma ücret talebi reddedilmiş ise de 2009 yılı Kasım, Aralık, 2010 yılı Ocak, Şubat, Mart aylarında fazla çalışma yapıldığı dosyadaki bilirkişi raporundan anlaşılmaktadır. Bu rapor doğrultusunda fazla çalışmaya ilişkin alacağın makul oranda yapılacak bir takdiri indirimle hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.