MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacı, 02.11.2011 tarihli ihtarname ile davalı işverenden fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını talep etmiş, dava dilekçesi ile bu alacaklara ek olarak yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile alacakların temerrüt tarihinden itibaren faizi ile birlikte hüküm altına alınması isabetli ise de, yıllık ücretli izin alacağına dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalıdır. Ne var ki, bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca halen yürürlükte olan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararda, hüküm fıkrasının 1 numaralı bendinin üçüncü sırasında yer alan “Yıllık ücretli izin alacağı olarak brüt 1.680,00 TL"nin temerrüt tarihi olan 14.11.2011 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte,” rakam ve sözcüklerinin çıkarılarak yerine, “ Yıllık ücretli izin alacağı olarak brüt 1.680,00 TL"nin, 1.000,00 TL"lik kısmının dava tarihinden, 680,00 TL"lik kısmının ıslah tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 04.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.