MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait konfeksiyon işyerinde 13.06.2009 tarihinden işten çıkarıldığı 02.05.2013 tarihine kadar çalıştığını, işverence haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 02.05.2013 tarihinde izinsiz ve habersiz olarak işyerini terk ettiğini ve bir daha işe gelmediğini, işten kendisinin ayrıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işi kendisinin bıraktığı, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı, fazla mesai yönünden ise, iş yeri kayıtları içinde davacının imzasını içerir puantaj kayıtlarının bulunduğu bu kayıtların bordrolara yansıtıldığı davacının imzalı bordrolara ve puantaj kayıtlarına her hangi bir ihtirazi kayıt ileri sürmediği ve bu miktardan fazla çalışma yaptığını yazılı delille ispat edemediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır
4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/f. maddesinde; işyerinde çalışma şartlarının ağırlaştırılması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Somut olayda, şahit beyanları ve tüm dosya kapsamından davacının çalışma şartlarının ağırlaştırılması sebebiyle işveren yetkilisi ile yaşadığı tartışma sonucunda işyerini terk etmek suretiyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre davacı tarafından günlük 140 parça iş çıkarılmaktayken, bu sayının davalı işveren tarafından 160 parçaya çıkarılmak suretiyle artırıldığı, bu haliyle işverence çalışma şartlarının ağırlaştırıldığı ve davacının bu duruma itiraz ettiği anlaşılmakla davacı tarafından yapılan feshin haklı fesih olarak kabulü gereklidir. Mahkemece, kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.