MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde bekçi olarak 2004 yılından beri çalıştığını, iş akdinin işverence haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının yıllık izin sonrası işe gelmeyerek işten ayrıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş akdinin kim tarafından feshedildiği ile feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususları uyuşmazlık konusudur.İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.Somut olayda, davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise işçinin yıllık izin sonrası işyerine gelmeyerek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece davacının iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı 05.02.2013 tarihinde ... Noterliği kanalıyla davalı işverene gönderdiği ihtarname ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının karşılıklarının geçmişe dönük olarak ödenmesini aksi halde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedeceğini bildirmiş, ihtarname 12.02.2013 tarihinde işverene tebliğ edilmiştir. İşveren ise 13.02.2013 tarihli ... 30.Noterliği kanalıyla gönderdiği cevabi ihtarında davacının gönderdiği ihtarnamedeki iddiaları kabul etmeyerek yıllık izin sonrası işe başlaması gerektiğini, aksi halde iş akdinin işçi tarafından haksız feshedildiğinin kabul edilerek çıkış işlemlerinin yapılacağını ihtar etmiştir. Davacı izin dönüşü işe başlamayarak iş akdini eylemli olarak feshetmiştir. İşçilik alacakları sabit olduğundan davacının feshi haklı nedene dayanmaktadır. İş sözleşmesini haklı nedenle de olsa kendisi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.